¿Se ha abolido realmente la esclavitud o simplemente se ha transformado en cultura corporativa india?

Answer 1

No podemos generalizar todos los tipos de empleo con respecto a su pregunta. Cualquiera que tenga un empleo en el gobierno es un rey. En el sector privado, podemos ubicar a los empleados en 2 categorías. Alguien que está sindicalizado, bien protegido y para despedirlos, la empresa tiene que pasar por un proceso bastante largo. Sin embargo, los sindicatos solo existen para los trabajadores a nivel de trabajo que también solo en las grandes organizaciones.

La segunda categoría en el sector privado, es decir, el cuadro directivo o incluso los trabajadores / supervisores no sindicalizados de nivel inferior en las organizaciones más pequeñas no cuentan con dicha protección. Pero aún así, las grandes empresas / organizaciones privadas tienen procesos sistemáticos de recursos humanos y el uso de la palabra esclavos no puede justificarse en su caso. Es en las organizaciones pequeñas donde se despide a un empleado, después de dar aviso por adelantado de generalmente 3 meses (según el contrato firmado), generalmente por razones comerciales genuinas, pero a veces también por caprichos y fantasías del gran jefe. Pero en esos casos también se cumple el contrato de trabajo.

Yo personalmente no sé sobre tales asuntos en los Estados Unidos. Pero en la India, la protección del gobierno se proporciona solo para trabajos, es decir, trabajadores que pagan el salario hasta un límite definido. El cuadro directivo seguramente no está protegido por las leyes laborales del gobierno. Pero aplicar el término “esclavitud” para los empleados en Management Cadre no es apropiado. La gerencia debe tener el derecho de ajustar su mano de obra según los requisitos. El verdadero problema es la escasez de trabajos adecuados contra el diluvio de oferta de jóvenes MBA / Ingenieros listos para aceptar cualquier trabajo incluso con salarios bajos.