¿Por qué Estados Unidos no tiene un movimiento sindical fuerte?

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Tenía uno en el pasado, pero los sindicatos se volvieron corruptos y complacientes y perdieron su capacidad de retener miembros y expandirse a nuevas áreas. Además, los sindicatos eran bastante impasibles al pensar en agregar mujeres y minorías a sus listas y estos grupos se convirtieron en sus oponentes más ardientes.

En la década de 1950, los sindicatos estaban en la cima de su poder e influencia en los Estados Unidos. Casi el 30% de todos los trabajadores estaban en sindicatos, los grupos tenían una gran fuerza política y económica y parecía que permanecerían en sus puestos de poder durante las próximas décadas. Y luego vino la década de 1960 y los sindicatos cometieron los siguientes errores:

1. Permitieron que sus vínculos con el crimen organizado se hicieran demasiado públicos : el gobierno, buscando un medio para controlar el crimen organizado, vio una forma de enjuiciar a los líderes sindicales y a los miembros del crimen organizado que los influenciaron. Si uno lee acerca de cómo el gobierno pudo presentar casos contra los sindicatos, se lee como una letanía de arrogancia y arrogancia por parte del sindicato.
2. Los sindicatos frecuentemente y bastante tontamente cayeron en el lado “equivocado” de los problemas sociales de la época : desde los derechos civiles hasta los derechos de las mujeres a Vietnam hasta los problemas con los trabajadores migrantes, los sindicatos lograron replantear posiciones en el lado perdedor de la sociedad popular. cuestiones. En lugar de ser vistos como partidarios del trabajador, parecían ser simplemente otras caras de los “jefes” y eso les costó un apoyo muy necesario, especialmente cuando su membresía principal (hombres blancos) se retiró o se mudó a otras áreas de la economía .
3. Los sindicatos estadounidenses son terribles en las relaciones públicas : ningún sindicato ha podido articular con éxito por qué los trabajadores que nunca han sido parte de uno lo necesitan. Cuando era un niño, los comerciales de “Busque la etiqueta del sindicato” (ver más abajo) que tenían un tono pegadizo, pero que nunca expresaron realmente al público por qué deberían apoyar la membresía sindical. Los sindicatos permitieron que dos generaciones crecieran desde la década de 1950 sin tener idea de por qué son importantes o por qué deberían considerar la membresía. Esa fue una idea terrible que finalmente puede terminar con muchos grupos de negociación colectiva más pequeños.
4. El crecimiento de Silicon Valley parece haberlos sorprendido por sorpresa : ningún sindicato hizo esfuerzos serios para organizar a los trabajadores en la industria de TI / SI y perdieron una mina de oro potencial de miembros más nuevos e inteligentes. El liderazgo sindical parecía estar contento con los trabajadores de manufactura, empleados del gobierno y varios grupos de trabajadores de servicios menores, y simplemente ignoraron el crecimiento de TI en la economía estadounidense. Ahora, gracias a los altos salarios y los fuertes contratos, la probabilidad de que los grupos de negociación colectiva penetren en la industria es prácticamente nula y han perdido una base sólida desde la cual podrían continuar reclutando nuevos miembros.
5. Las grandes empresas persiguieron a los sindicatos . Utilizando el gobierno, los cabilderos y las maniobras legales, las grandes empresas aplastaron en gran medida a los sindicatos estadounidenses cada vez que podían hacerlo. Los sindicatos, ya debilitados por el liderazgo corrupto y la mala toma de decisiones, simplemente no tenían la fuerza o la capacidad de pensar estratégicamente para evitar esto. Lenta e inexorablemente, los sindicatos se mantuvieron fuera de las instalaciones o forzados a reducir sus posiciones debido a cierres patronales y cierres de plantas. Las grandes empresas ahora han logrado arrinconar a los sindicatos en un área pequeña donde parece estar esperando que mueran o que estén tan restringidos por la regulación gubernamental que ya no puedan funcionar.

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