¿Por qué los internos son tratados como esclavos modernos?

Answer 1

Supongo que no sé cómo otras compañías tratan a los pasantes. Aquí en Ticketmaster, los pasantes son tratados muy bien, al menos en mi opinión. Así es como funciona el programa interno aquí.

Las pasantías son normalmente ~ 3 meses durante el verano. A los pasantes se les paga un salario razonable por su trabajo, más que un trabajo de verano normal de venta minorista, etc., pero menos que un empleado de nivel de entrada. Se asignan a proyectos reales que a menudo se usan (no todos los proyectos se usan independientemente de quién trabaje en ellos). Los pasantes tienen varias actividades especiales durante sus pasantías, como reuniones con el CTO y otros del equipo de liderazgo. A los pasantes se les asigna un mentor para ayudarlos durante su pasantía. Que yo sepa, los pasantes siempre son tratados con respeto.

Tenemos varios pasantes que han regresado varios años y han recomendado amigos y familiares. Hemos contratado a varios pasantes a tiempo completo.

Vemos a los pasantes como una gran fuente para futuros empleados. Los nuevos graduados se aprovechan muy rápidamente, es útil tener una relación (positiva) existente con los nuevos graduados a través de una pasantía anterior.

Answer 2

Debido a la falta de visión.

La forma en que una empresa trata a sus pasantes es una indicación de la madurez del sistema de gestión de sus empleados, así como de la capacidad de la empresa para pensar estratégicamente.

Las pasantías, cuando se diseñan adecuadamente, pueden crear una cartera de talentos a largo plazo para la organización y servir como una forma relativamente económica de evaluar la calidad de un candidato antes de que se convierta en un miembro permanente de la organización con roles más críticos. En la organización donde trabajo, a los pasantes se les asignan responsabilidades reales que tienen un efecto directo en la salud de la empresa y sus gerentes deben pasar una parte significativa de su tiempo guiándolos y guiándolos. También se les paga un estipendio mensual equivalente a los salarios iniciales en otras compañías. Como era de esperar, la mayoría, si no todos, asumen roles permanentes, suben las escaleras corporativas y se convierten en líderes.

En contraste, otras organizaciones ven a los pasantes como una vaca barata que debe ser ordeñada hasta la muerte. Los tienen organizando archivos, preparando café y haciendo muy poco para ayudarlos a desarrollarse y permitir que la organización evalúe su capacidad de desarrollo. Sería difícil encontrar talento a largo plazo en tales organizaciones.

Answer 3

Cambiar especies …

No son tratados como esclavos, son tratados como los miembros de menor rango de una tropa de primates.

La respuesta de Donna Fernstrom a ¿Cuál es la forma correcta de castigar a un perro sin abusar de él?

Los pasantes tienen dos cosas en contra de ellos (bueno, pero aquí hay solo dos):

1. Son los miembros de menor rango
2. En cierto modo, todavía son extraños. No es parte del grupo.

Una vez que no te vean como alguien en el poder, la mayoría de los humanos te tratarán con cierto grado de desprecio. Puede que ni siquiera se den cuenta porque es solo un comportamiento cableado.

Aquí hay un libro que podría ayudar: Amazon.com: La oficina del mono en la esquina: Comprender la bestia del lugar de trabajo en todos nosotros eBook: Richard Conniff: Tienda Kindle

Fue muy interesante y te ayuda a entender a los humanos un poco mejor.

Answer 4

Bueno, supongo que hay similitudes relevantes entre pasantes y esclavos. En una sociedad donde existe la esclavitud, los esclavos están en la parte inferior de la jerarquía social en la mayoría de los casos. En una corporación que usa pasantes, los pasantes están en la parte inferior de la jerarquía social en la mayoría de los casos. Los esclavos y los internos se utilizan a menudo para tareas que una persona con un mayor grado de prestigio consideraría degradante.

Aparte de su condición de hombres bajos en la encuesta de tótems, no veo similitudes relevantes. Los esclavos podían ser golpeados, vendidos, violados, etc. con relativa impunidad por parte de sus dueños. Los pasantes no pueden ser sometidos a un trato tan inhumano.

Eliminando la hipérbole ridícula, se pregunta por qué los internos son los hombres bajos en la encuesta de tótems hoy, o tal vez se preguntan por qué las personas bajas en la encuesta de tótems no son tratadas con respeto.

La respuesta es que los hombres bajos en la encuesta de tótems son, por definición, tratados con la menor cantidad de deferencia de todos los miembros de una organización. Las personas con decencia los tratarán amablemente, los imbéciles serán imbéciles.

La conclusión es que todas las personas no son iguales, no pueden ser iguales y no serán tratadas de la misma manera que las personas de mayor rango. Lo que nos separa de nuestros antepasados ​​que practican la esclavitud de la conversación no es que todas las personas en la sociedad de hoy sean tratadas con el mismo respeto y deferencia, sino que las personas en el fondo ya no pueden ser golpeadas, vendidas, violadas, forzadas a trabajar en contra de sus voluntad, etc.

No estoy defendiendo que tratar a las personas en el fondo con falta de respeto es una buena idea: las personas que lo hacen son idiotas. Pero como siempre habrá gilipollas (y los gilipollas son a veces miembros valiosos de la sociedad), siempre se puede esperar que las personas en la parte inferior obtengan el eje antes que las personas de mayor rango. Lo siento, así es la vida.

Answer 5

¿Por qué los internos son tratados como esclavos modernos?

La comparación es ampliamente inexacta, ya que todos los pasantes pueden irse en cualquier momento y no son torturados, multilatados o asesinados. Pero los pasantes son tratados como trabajadores baratos con la falsa promesa de que acumulan experiencia que algún día les conseguirá el trabajo que desean. Si bien eso también sucede, la mayoría de las veces los pasantes se emplean para reducir los costos de empleo y aumentar las ganancias para el empleador. La pasantía en serie en realidad se ha convertido en un esquema comercial.

Answer 6

De Verdad? ¿Con qué frecuencia los internos son mutilados, marcados o azotados? ¿Con qué frecuencia se transportan en cruces marítimos inhumanos? ¿Con qué frecuencia se venden? ¿Existe una ley de “interno fugitivo” que exige que sean devueltos a sus dueños si se van?

El término “esclavitud” tiene un significado. Comparar las prácticas con la esclavitud es una hipérbole en el mejor de los casos y una ignorancia de rango en el peor.

Answer 7

Aquellos que se preocupan por el dinero que ganan los internos o no ganan realmente están perdiendo el punto.

Cuando trabajo con pasantes, no estoy realmente interesado en su trabajo real. No producen suficiente valor para el esfuerzo de invertir para hacer que el trabajo “esclavo” sea una fuente significativa de producción contribuyente.

Considero a los pasantes como una opción de contratación de alto riesgo necesaria. Mitigo este riesgo de varias maneras.

• No dejes que hagan nada demasiado importante.
• Deje que varios pasantes hagan lo mismo
• Deje que varias personas sean mentoras y guíen a los pasantes en sus proyectos
• Aislar su trabajo

Trabajar con pasantes rara vez tiene un ROI que valga toda la energía que se dedica al trabajo específico que realizan. Sin embargo, si puedo encontrar algunos del grupo que valgan una inversión a largo plazo, me complace pagar el costo. La organización para la que trabajo actualmente cree en hacer divertidas las interacciones internas. Esto fue un poco desagradable para mí al principio. Me está creciendo. El último lote que tuvimos fue sorprendentemente efectivo.

Por supuesto, hay otros valores para los programas internos que son más suaves y difíciles de medir. Relaciones comunitarias, liderazgo de pensamiento, publicidad, infraestructura educativa …

Answer 8

En cualquier profesión de alta habilidad y alto riesgo, hay barreras que superar antes de ser aceptado. Cuando te gradúes de la escuela (programa universitario de posgrado o escuela de oficios), ahora estás listo para recibir capacitación en el funcionamiento real de tu profesión. La pasantía es su pie en la puerta, mientras que sus predecesores deciden si vale la pena el tiempo y la molestia de entrenarlo. También es un crisol donde se prueba su resistencia y compromiso.

Muchos de los que asistieron a sus clases y exámenes se encuentran en una situación inadecuada para los rudos golpes de la ejecución y los negocios de su profesión elegida. La pasantía es a menudo la prueba de vida que les muestra esto. Estas personas a menudo regresan a la academia como instructores.

Answer 9

Sabes lo que es un interno, ¿verdad?

• ¿Alguien que trabaja voluntariamente por poco o ningún salario para ganar experiencia en un campo en el que espera tener una carrera?
• ¿Alguien que puede irse cuando quiera?
• ¿Alguien que puede ir a trabajar a otro lugar si no le gusta dónde está?
• Alguien que es bastante libre de hacer cualquier cosa que quiera con su vida.

Y sabes lo que es un esclavo, ¿verdad?

• Ninguna de las anteriores

El hecho de que alguien haga esa pregunta muestra una ignorancia demasiado grande como para imaginarla.

Answer 10

Primero de todo pasantía es voluntaria. No tiene nada que ver con la esclavitud. Como pasante, eres voluntario para estar allí y obtener experiencia de primera mano. Ves la realidad del negocio, bueno y malo.

Siempre (a diferencia de un esclavo) tienes la opción de irte. Tiene la opción de quedarse, trabajar, aprender y obtener una valiosa experiencia que lo ayudará a conseguir el trabajo que desea en el futuro. O puede darse por vencido porque ha visto la parte del trabajo que no le gusta. De cualquier manera, aprendes y ganas algo.

Si sobrevives a tu pasantía, aprende de ella y aún quieres entrar en el negocio, entonces tienes un buen comienzo.

Answer 11

He trabajado como pasante en los Estados Unidos y seguramente puedo decir que fue una gran experiencia.

Independientemente del tipo de experiencia que haya tenido para tener esta amable opinión, lamento que haya tenido que enfrentarla.

¡No usemos ese término y minimicemos los horrores de la esclavitud real que ha prevalecido durante siglos!