La gente no ganaba lo mismo, pero la diferencia para el mismo tipo de trabajo e incluso para diferentes profesiones no era muy grande.
El rango salarial se basó en un estándar del gobierno, con salarios base, con extras adicionales para varias cosas. Entonces, digamos que el salario de un ingeniero era de 120 rublos. También podría obtener dinero adicional para:
- Años de experiencia
- Nivel de educación (licenciatura vs maestría vs posgrado, ese sistema funcionó de manera diferente en la URSS, pero en términos generales …)
- ¿Dónde se encontraba? Las personas que trabajaban en climas difíciles, como Far North, obtendrían grandes adiciones al sueldo, por un clima duro y duradero.
- En ciertas profesiones, también podría ganar bonos por introducir eficiencias en el proceso, inventos, producción sobre el plan.
- También podría obtener algunos bonos no monetarios adicionales, como un viaje a un centro turístico codiciado, por ejemplo.
Sin embargo, el rango de salarios fue regulado centralmente por el gobierno, por lo que no permitió variaciones individuales. Entonces, un miembro del equipo verdaderamente talentoso y valioso recibiría el mismo pago que una persona que hace lo mínimo.
Considere, por ejemplo, un sindicato de maestros moderno en los Estados Unidos. Hay muchos maestros talentosos (mi increíble esposa es una de ellos), pero también hay personas arraigadas que están en el cargo y miembros del sindicato de maestros. Mientras no hagan algo descaradamente ilegal u horrible, es casi imposible despedirlos. Solo necesitan hacer un mínimo, y se les pagará lo mismo que un maestro apasionado e inspirador, simplemente porque tienen antigüedad, permanencia y unión.
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Otro aspecto del sistema salarial soviético fue la falta de emprendimiento. Como el gobierno controlaba todo y era EL Empleador, las personas que tenían una racha de emprendimiento y estaban dispuestas a apostar todo para probar algo nuevo y brindar nuevos servicios y productos a las personas eran inexistentes. Aquellos que lo hicieron fueron forzados al mercado negro, y esencialmente estaban alimentando al mundo criminal, eso los estaba engañando. Esto se convirtió en un problema en los años 1970 y 1980. Antes de que los emprendedores no existieran realmente, fueron expulsados del sistema.
Finalmente, debe considerar el poder adquisitivo de los salarios que tenía la gente y lo que significaba la falta de espíritu empresarial. Era posible ganar bastante dinero si era frugal, tenía buena profesión y ahorraba. Para cuando se jubilaron, muchas personas pudieron ahorrar unos pocos miles de rublos, además de sus pensiones gubernamentales (que se basaban en el salario).
¿Pero en qué podrías gastarlo? Muchos artículos de consumo de alta demanda, como automóviles, televisores, refrigeradores, requeridos para registrarse en una lista de espera, que a menudo llevaban meses y años. Fue difícil viajar a un buen complejo sin tener “conexiones” en los lugares correctos. No podía gastarlo realmente en entretenimiento u ocio (bueno, a menos que simplemente quisiera gastarlo todo en un salón de banquetes). Mis abuelos, por ejemplo, tenían suficiente dinero cuando se retiraron para comprar un par de autos. Pero simplemente no pudieron. Tampoco se les permitía viajar al extranjero. No necesitaban o querían gastar mucho, fuera de la opción disponible. Para cuando llegó el colapso de la URSS, ese dinero simplemente se devaluó en el banco nacional, hasta el punto de no tener valor.