Solo una respuesta parece lógica: el excepcionalismo alemán.
Luego está el hecho de que la singularidad social que permitió a Alemania y Japón prepararse para enfrentarse al resto del mundo, es decir, una cultura de alta confianza, les permitió recuperarse en los años 50 y 60. Lo que permiten las culturas de alta confianza [el pensamiento aquí es Frances Fukuyama] es la formación de corporaciones fuertes administradas por gerentes capacitados. Es el mismo modelo compartido con los Estados Unidos.
En una cultura de baja confianza, la mayoría de las empresas son empresas familiares o gubernamentales y tienen dificultades con el crecimiento. En la corporación con administración externa, la corporación puede buscar financiamiento externo, administrar una expansión rápida y puede hacer alianzas corporativas y adquisiciones.
La segunda guerra mundial destruyó la infraestructura; No destruyó el núcleo de la cultura. El Protestant Work Ethic and High Trust colaboró para permitir que Alemania dominara Europa continental.
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La política alemana, que es más co-determinista que adversaria en su núcleo, también ayudó a la recuperación. Mientras que los británicos quedaron atrapados en la batalla debilitante entre el deseo de nacionalización de los laboristas y el deseo de privatización de Tory, los alemanes fueron capaces de desarrollar un equilibrio político entre el SPD y la CDU que no trastornó el carrito de la manzana cada vez que hubo un cambio de poder.
Si bien el sistema de valores alemán se adapta perfectamente a una Europa unida, la mayoría de sus socios se sienten más cómodos protegiendo una cultura que es menos cómoda ya sea en un escenario de alta confianza donde las personas pagan impuestos y siguen las leyes o un austero PWE, donde el trabajo triunfa sobre la celebración y El progreso es siempre un objetivo.
Entonces mi primera respuesta es correcta: es el excepcionalismo alemán.