¿Cómo se sienten los británicos sobre el trabajo?

Answer 1

No puedes generalizar así realmente.
He trabajado para 5 empresas en el Reino Unido y cada una fue diferente.

Mucho depende del estilo de gestión. Si los gerentes permiten un ambiente relajado, los británicos generalmente lo aceptarán con gracia, si no, también se encargarán de la aplicación.

Esencialmente, los ciudadanos británicos tienen menos probabilidades de quejarse abiertamente, por lo que muchos serán aceptados. ¡y ese es el rasgo más importante en mi opinión!
Sin embargo, esperan que ciertas cosas estén allí. Ciertas libertades, por así decirlo. Hoy en día nadie habla realmente de las cinco en punto, pero la hora del almuerzo es un tiempo sagrado para muchos y, en general, está mal visto si alguien interrumpe tu almuerzo incluso si solo estás comiendo un sándwich en tu escritorio.

En general, los británicos tienen un enfoque del trabajo muy formalista. El guión hará mucho, y nadie quiere o incluso piensa que es posible alejarse de él. ¡Incluso si no tiene sentido, se apegarán a él!
Pero, por supuesto, también encontrará personas y lugares que adoptan un enfoque más creativo.
La mayoría de las personas en el Reino Unido no trabajarán largas horas, pero casi nadie se opone, se percibe como su elección personal y esa libertad de elección también es sagrada. La UE quería imponer horas limitadas hace algún tiempo, a los británicos no les gustó.
También creo que los británicos aceptan baja calidad o tal vez debido al hecho de que no se quejan, simplemente aprendieron a vivir con eso. Se aceptará mala comida en un restaurante, calidad de edificios atroz, hombres hábiles que no se presentan a tiempo o nada … Cosas que son imposibles en un país como Alemania, y que están muy mal vistas en todos los demás países continentales se permitirán aquí . Eso no significa que no valoren la alta calidad, una de las razones por las que los constructores polacos han superado el negocio de la construcción en los últimos años es que los ciudadanos del Reino Unido quieren vivir mejor, pero no se les enseña a luchar por ello o en muchos situaciones no sienten que necesitan hacerlo.
Esta extraña dualidad también se puede observar en lugares de trabajo como oficinas, donde se puede ver diariamente una política genérica de “vive y deja vivir”.