¿Por qué los trabajadores estarían mejor si Gran Bretaña abandona la UE?

Answer 1

Es poco probable que lo hagan …

Entre la Segunda Guerra Mundial y el cambio de siglo, el Reino Unido estuvo plagado de una economía Stop-Go. El potencial de la economía del Reino Unido excede la fuerza laboral disponible dentro de las fronteras del Reino Unido. Entonces los siguientes resultados:

1. La economía crece
2. El desempleo se reduce
3. La escasez de mano de obra provoca inflación salarial
4. La inflación salarial provoca inflación de precios
5. La inflación de precios provoca un aumento en las tasas de interés
6. Mayores tasas de interés deprimen la economía
7. El gobierno reduce los gastos a medida que caen los ingresos
8. El desempleo crece
9. El gobierno busca estimular la economía y volver a 1.

Este ciclo se rompió cuando la mano de obra de la UE podría incorporarse a medida que creciera la economía del Reino Unido. Sin embargo, la migración excesiva causa estrés y el gobierno del Reino Unido necesita pasar de intentar controlar el mercado laboral a uno de proporcionar los servicios adicionales necesarios. También debería pasar del apoyo a trabajos mal pagados a una capacitación superior.

El mayor problema hoy en día no es la inmigración, sino la desconexión entre el crecimiento de la productividad y el crecimiento salarial. Esto funcionó hasta mediados de los años 80, después de lo cual los ricos vieron aumentos masivos, el medio se estancó y los pobres vieron caídas salariales reales. Esto se ha visto en muchas economías desarrolladas, aunque las razones y las posibles soluciones aún son oscuras.

Answer 2

No lo harían.

El resultado más probable de abandonar la UE es que habrá una disminución en el PIB de varios puntos porcentuales; eso es una recesión severa según cualquier estándar. Esto ocurrirá porque será más difícil exportar bienes y servicios a la UE, nuestro mercado más grande con diferencia. Aunque la campaña Leave dice que esperan concluir un acuerdo comercial con la UE, parece muy poco probable que sea posible obtener los mismos términos sin la libre circulación de personas. Y eso seguramente será un factor decisivo. Por supuesto, todo es posible, pero la afirmación de la campaña Leave de que Gran Bretaña tiene todas las cartas simplemente no resiste el escrutinio.

Las recesiones conducen al estancamiento salarial o al desempleo, y el desempleo es más probable. Esto afectará duramente a los trabajadores comunes.

Deje a los activistas argumentar que sin la migración de la UE, los salarios podrán aumentar. Sin embargo, numerosos estudios han demostrado que el efecto de los migrantes sobre los salarios es mínimo, y los salarios no pueden aumentar si no hay dinero en la economía para pagarlos. En promedio, los inmigrantes de la UE pagan más a la economía de lo que obtienen; esto se debe a que, en su mayoría, son más jóvenes, en edad laboral, por lo que pagan más impuestos y usan servicios como el NHS menos que la población del Reino Unido que envejece.

El irse también conducirá a un gobierno Tory de derecha, que tendrá una fuerte motivación para eliminar la “burocracia”, una de las razones para irse. Burocrático como la Directiva sobre el tiempo de trabajo y muchos otros aspectos de la regulación de la UE que protegen los derechos de los trabajadores. Tuvimos algunos de ellos, como pago de vacaciones, pago de enfermedad y pago de maternidad, antes de ingresar a la UE. Pero fueron introducidos por los gobiernos laboristas. Una razón por la que a los conservadores de derecha no les gusta la UE es que las regulaciones les dificultan cortar el tipo de burocracia que protege a los trabajadores.

Answer 3

La reducción en el poder adquisitivo de sus salarios, más el desempleo forzado de algunos de los que trabajan actualmente, le daría al trabajador británico una oportunidad sin igual para practicar sus virtudes estoicas.

Además, si algunos de los Brexiteers se salen con la suya, la eliminación de algunas leyes de derechos humanos y la protección de los trabajadores darían muchas oportunidades de aprendizaje a las personas para superar la adversidad.

Answer 4

Bueno, no lo harían.

Las personas que impulsan este divorcio hostil están principalmente en una agenda de derecha que quiere eliminar las protecciones para los derechos de los trabajadores para que el Reino Unido se parezca más a los Estados Unidos. O más como Singapur. La palabra que no pueden usar es “competitividad”, que es el código para una carrera hacia el fondo.

El Partido Laborista está apoyando a la UE como un medio para importar y hacer cumplir la legislación de derechos laborales mucho más amplia del continente y también con toda la razón.

Eso es antes del daño que la salida causará a la economía general que, como de costumbre, afectará peor a los que se encuentran en el extremo inferior de la sociedad.

Las promesas de ‘podemos usar todo este dinero para nosotros ‘ me suenan muy huecas, especialmente considerando de quién provienen las promesas.

Answer 5

La complejidad es, por supuesto, que algunas personas estarán mejor y otras peor.

Si usted es un “trabajador” cuyo trabajo NECESITA hacer, Y cuyos principales competidores son inmigrantes de las partes más pobres de la UE que están dispuestos a trabajar por menos de lo que usted está … entonces podría estar mejor, porque el empleador pagará un poco más para que USTED haga el trabajo que el inmigrante que estaba dispuesto a trabajar por menos. [Al menos, suponiendo que el empleador sea lo suficientemente rentable como para que el aumento en el costo no los saque del negocio.]

Si usted es un usuario de, digamos, el NHS, probablemente encontrará que las colas son más largas, porque la cantidad de inmigrantes de la UE que ponen una carga adicional en el sistema está mucho más equilibrada por la cantidad de inmigrantes que trabajan como médicos, enfermeras , porteros de hospitales, y similares.

Si usted es un contribuyente o un receptor de servicios gubernamentales (como escuelas, carreteras, etc.), se sentirá un poco peor porque por cada inmigrante que es un drenaje de servicios públicos, hay más que pagan más impuestos. de lo que toman en “costos”.

El consenso general entre los economistas es que muchas más personas estarán peor que mejor … pero sin duda habrá algunos trabajadores que estarán mejor.

Answer 6

La suposición hecha en la pregunta es inexacta. Los trabajadores seguramente estarán peor.

1. Es probable que el PIB caiga y, con él, los ingresos del gobierno. Habrá menos dinero disponible para servicios públicos como el NHS.
2. Si se reduce la inmigración de Europa del Este, los salarios pueden aumentar un poco por un tiempo, pero eso hará que los bienes y servicios británicos sean poco competitivos, especialmente a medida que las condiciones en la economía global se vuelvan más duras. Ciertamente no es un escenario de ganar-ganar.

Answer 7

No estoy seguro de que los trabajadores estén mejor o peor.

Puede ignorar casi todas las especulaciones sobre las tasas de interés y el poder adquisitivo e hipotecas, y la abolición de los derechos de los trabajadores de la UE y el PIB, y la noción de niveles salariales protegidos porque la inmigración está controlada. De hecho, puede ignorar muchas de las respuestas que la gente ha dado porque nadie lo sabe .

Es aún más especulación, la cantidad de conjeturas que la gente está promoviendo es impresionante, y depende de tantas cosas que no se pueden predecir.

También depende de la estabilidad de la UE si el Reino Unido se va, y si incita a las personas en otros países de la UE a reevaluar su relación con Europa.

Muchas respuestas se centran en la estabilidad del Reino Unido y suponen que la UE será estable. Puede ser, puede que no sea. En los últimos cientos de años, el Reino Unido ha sido mucho más estable que Europa, pero nadie sabe si seguirá siendo así.

También podría ser bastante diferente a corto y largo plazo.

Tengo mis propias ideas, pero no voy a compartir mis conjeturas y añadir al ruido blanco de tonterías subjetivas que parecen prevalecer.

La decisión sobre si abandonar la UE no puede basarse en datos, porque no hay ninguno. Los pocos hechos que existen pueden ser (y casi seguramente han sido) retorcidos a ambos lados del debate para adaptarse a sus propósitos.

Es una decisión basada en la percepción de riesgo, principios y fe o confianza en el Reino Unido frente a la UE.

Answer 8

Personalmente, no creo que lo hagan, pero los principales argumentos que he escuchado son los siguientes:

• Menos inmigrantes compitiendo en el mercado laboral del Reino Unido (poco probable) aliviará la depresión de los salarios (a pesar de que ya tenemos leyes de salario mínimo).
• Los empleadores pueden tener que invertir en capacitar al personal local en lugar de contratar inmigrantes capacitados.
• El Reino Unido eliminará muchas regulaciones de la UE (también poco probable) que ahorrarán dinero a los empleadores (a pesar de que un estudio parlamentario concluyó que las regulaciones de la UE ahorran dinero a las empresas), lo que puede aumentar los salarios o los beneficios de los empleados, y crear empleos.
• La economía generalmente mejorará (no se sabe exactamente cómo), creando más empleos.

Ninguno de los cuales se basa en la realidad.

Answer 9

No lo serían. Todas las protecciones de los derechos de los trabajadores de la UE desaparecerían. Y perderían el derecho a trabajar en cualquier lugar de la UE donde puedan encontrar trabajo. Alrededor de ochocientos mil trabajadores británicos que actualmente residen en otro lugar de la UE tendrían que regresar a sus hogares y encontrar trabajo en el Reino Unido, a menos que se negocie algún tipo de cláusula de abuelo para dejarlos quedarse.

Answer 10

Cuando los países del bloque oriental se unieron a la UE, muchos de sus ciudadanos llegaron al Reino Unido y, debido a que estaban / están preparados para hacer el mismo trabajo por menos dinero, los salarios han disminuido.
Evidentemente, cuando estos trabajadores extranjeros regresen a casa, el trabajo aún tendrá que hacerse.
Menos trabajadores = mayor demanda = mayores salarios,
Recuerde que la UE tiene (incluido el Reino Unido) 28 miembros,
Las Naciones Unidas tienen más de 190 miembros.
Eso deja a 162 países donde también podemos ofrecer nuestros bienes y servicios.
Construimos nuestro imperio sobre el comercio y no veo una buena razón por la que no deberíamos continuar una vez que nos deshagamos del equipaje que es la UE.

Answer 11

Esta es una mentira absoluta de la campaña de licencia. Es completamente al revés. Los trabajadores y todo el país, excepto los muy ricos, estarán peor

Answer 12

Menos competencia por trabajos que conducen a aumentos en las tarifas. La oferta ilimitada de mano de obra ha mantenido las tasas bajas en los niveles de ingresos de 1990 en el Reino Unido.

Tuvimos un gobierno laboral durante 15 años que habría introducido cualquier ley que los trabajadores necesitaran. El próximo gobierno también será algún tipo de gobierno basado en la mano de obra, ya que cuando nos deshagamos de POSH eu, nos desharemos de POSH uk.

Iniciaremos programas de vivienda social para resolver los problemas de vivienda.

Buena suerte

Answer 13

Dudo que lo hagan. Muchas de las protecciones que los trabajadores británicos ahora provienen de la UE En teoría, podrían recrearse en una Gran Bretaña separada, pero en el clima político actual, con los conservadores con una mayoría en el Parlamento, no lo serían.