¿Qué sucederá si el sistema de reservas se extiende también a empresas privadas en la India?

Progreso y desarrollo.

Ese sería un paso progresivo importante para cumplir la promesa de justicia social. El período del Renacimiento en Europa extendió el conocimiento, el poder y la riqueza de la nobleza, el clero al hombre común. La explosión de progreso resultante los llevó a la cima del mundo. El subcontinente indio, sin embargo, está en manos de unos pocos privilegiados.

Los programas de acción afirmativa contra la discriminación social, como las reservas en educación y empleo, acelerarán rápidamente el progreso. Difundirlo al sector privado acelerará el proceso , de modo que podamos deshacernos de la reserva lo antes posible.

La acción afirmativa no terminará hasta que se logre su objetivo. El objetivo es una distribución equitativa del poder para discriminar entre todos los indios.

El 69% de las personas atrasadas quieren el 69% de la riqueza del país, el poder y las oportunidades que se les negaron durante 3000 años. No descansarán hasta que eso se logre. La única forma de lograrlo es acelerar el proceso. Intentar retrasar el proceso solo aumentará la duración, no la terminará.

Liberando el potencial

Las razones de la pobreza en la India no son la falta de oportunidades económicas: tenemos que construir una nación enorme. Dado que una pequeña parte de la población ha arrinconado las oportunidades de educación, riqueza y poder, la mayor parte de la otra población se queda con habilidades de desempleo.

Al reservar asientos para que las personas de estas comunidades trabajen, aprovechamos el potencial de las personas cuyo ingenio no ha tenido la oportunidad de expresarse. El movimiento renacentista capacitó a los plebeyos en Europa para leer, cuestionar y explorar la riqueza colectiva del conocimiento humano con libros impresos. Si se hubiera limitado solo al clero, Europa todavía estaría en la Edad Media.

Progreso económico: crear una clase media sana

Proporcionar empleo a las personas desfavorecidas tendrá un efecto mágico en la economía de nuestro país. Estas castas recientemente habilitadas formarán la nueva clase media y provocarán un aumento repentino de la demanda de bienes y servicios: vivienda, ropa, alimentos, viajes, ocio, transporte, atención médica, electrodomésticos: refrigerador, televisión, lavadora, molinillo. , microondas, aire acondicionado, etc.

Dar el mismo trabajo a una casta ya privilegiada, solo elevará los precios del oro, ya que ya tienen el resto de comodidades en la vida, no comprarán más. Esto solo crea una burbuja en el mercado del oro. Esto amortigua la economía.

Mitos difundidos por castas privilegiadas

Como siempre es el caso, los privilegiados se quejan mucho acerca de los cambios en la sociedad: el movimiento contra el sufragio femenino, el movimiento contra la segregación y el movimiento contra la subcontratación utilizarán la técnica FUD: miedo, incertidumbre y dudas para asustar a la gente. con argumentos Tenga cuidado con quién está difundiendo estos mitos.

Las multinacionales se irán, no, no lo harán , se subcontrataron a la India porque es rentable y compromete la calidad entregada por personal más experimentado en su país base. Saben que el talento es transferible. Los japoneses y los chinos fueron considerados ‘baratos, de baja calidad’ en Estados Unidos, por ejemplo, en los años sesenta y setenta. Ahora, la fabricación china es su punto fuerte, la tecnología japonesa es respetada. Las empresas multinacionales con mucho gusto abrieron ZEE en Tamil Nadu, que es conocido por educar a sus castas atrasadas con un 69% de reservas en universidades públicas y privadas. No encontraron reserva en la educación un impedimento, no encontraron un compromiso en la calidad o una preocupación en la contratación. Dada la oportunidad, cualquiera puede actuar. Más la fuerza laboral empleable, menos el costo de la contratación. Una vez que finalice el reinado de las castas privilegiadas nepotistas, el costo de las operaciones disminuirá. A las multinacionales les encanta eso.

La calidad disminuirá, no, no lo hará , el 33% del sector privado discrimina a los dalit por apellido durante la selección de currículums de acuerdo con la investigación al enviar currículums idénticos. En lugar de contratar a un candidato Dalit de alto rango, contratan a una casta privilegiada de bajo rango debido al nepotismo. Están comprometiendo la calidad debido a la casta. La reserva garantizará que todos los candidatos tengan la oportunidad. De hecho, la investigación sobre ferrocarriles muestra lo contrario (las cuotas no perjudican la eficiencia, según un estudio)

Fuente: http://www.isid.ac.in/~pu/confer…

ISRO vuela sus cohetes con reserva en su personal, no hay problema con eso.

El PIB bajará , no, no lo hará , Tamil Nadu, que ha implementado el 69% de las reservas en educación y en el sector público, se ha desarrollado rápidamente. Es uno de los 5 principales estados en términos económicos de nuestro país. No hay indicios de que el empoderamiento de las castas atrasadas haya impactado el PIB del estado. El estado creció más rápido después de implementar reservas. No hay ninguna razón por la cual el sector privado solo debería ser diferente.

Fuente: Wikipedia

Una de las razones de la atracción de TN es la disponibilidad de un gran grupo de talento empleable (potenciado por reservas).

Causará malestar social. No, no lo hará. El malestar social se produce cuando hay una gran brecha de ingresos y riqueza entre las personas: castas privilegiadas y castas atrasadas. Proporcionar reservas en el sector privado reducirá la brecha de ingresos y riqueza y reducirá las posibilidades de disturbios sociales. Tamil Nadu ha sido uno de los estados más pacíficos incluso durante los movimientos contra las reservas a fines de los años 80 e incluso ahora. Cuando todos tienen trabajo que hacer, nadie tiene tiempo para luchar.

La opinión de la India es diferente de la de las castas privilegiadas

Desde la perspectiva de las castas privilegiadas,

Las oportunidades de empleo de la casta privilegiada disminuirán, las de la India aumentarán.

El PIB per cápita de la casta privilegiada disminuirá, la India aumentará.

Las castas privilegiadas emigrarán, los indios serán empoderados.

Las castas privilegiadas aumentarán la grieta (que de todos modos estaba allí), los indios se unirán.

Ese miedo es irracional, pero comprensible.

En todo el mundo, incluidos los Estados Unidos de alto rendimiento, todas las grandes corporaciones siguen un concepto llamado “Empleo de igualdad de oportunidades”.

¿Qué es el “empleo de igualdad de oportunidades”? Según el Diccionario de negocios ‘Un empleador que sigue el principio de igualdad de oportunidades con respecto a sus procedimientos de contratación y promoción. Un empleador que ofrece igualdad de oportunidades no puede discriminar en función de elementos como la raza o el género, y está obligado a darles a todos la misma oportunidad (¿qué es el empleador con igualdad de oportunidades (EOE)?

Esto significa que todas las grandes multinacionales que tienen un desempeño global superior siguen una especie de “política de reserva” en sus citas.

TOP 50 EMPLEADORES
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Elección de los lectores de 2016

1. Apple
2. Johnson & Johnson
3. Grant Thornton
4. Morgan Stanley
5. Google
6. AT&T
7. Oracle
8. American Express
9. Verizon
10. Wells Fargo
11. CVS Caremark
12. Intel
13. Prudencial
14. Hilton
15. USAA
16. State Street
17. Kellogg’s

18. General Motors
19. Merck
20. GE
21. American Express
22. La Corporación Progresista
23. Boeing
24. Allstate
25. Marriott
26. Amazon
27. Dinámica general
28. SunTrust
29. Boston Scientific
30. Gestión de residuos
31. State Farm
32. Lockheed Martin
33. American Airlines
34. Philips

35. GSK
36. Amgen
37. Cigna
38. Genentech
39. Georgia-Pacific
40. Compañías de Lowe’s
41. Captial One
42. CenturyLink
43. CA Technologies
44. Hess
45. Compañía del sur
46. ​​Ericsson
47. La Corporación AES
48. Northwestern Mutual
49. Las empresas Williams
50. McKesson

(Crédito: Publicaciones de igualdad de oportunidades – Página de premios – Igualdad de oportunidades)

Dado que estas “reservas” se realizan como una rutina de RRHH, las compulsiones legales no fueron necesarias en la mayoría de los países extranjeros. Sin embargo, las siguientes leyes al respecto existen en los Estados Unidos.

“Objetivo de política

El objetivo general de la política para las leyes de discriminación laboral que examinaremos se resume en la frase igualdad de oportunidades . Estas leyes generalmente no tienen como objetivo crear resultados iguales, sino que buscan garantizar que todos los empleados o solicitantes de empleo tengan la misma oportunidad de participar en el mercado laboral. En otras palabras, estas leyes intentan nivelar ‘el campo de juego’ para que ciertas clases de personas que han sido discriminadas en el pasado no estén sujetas a un tratamiento adverso basado en ciertas características que no tienen nada que ver con ser un solicitante de empleo calificado o empleado.

Leyes de empleo contra la discriminación

Ahora, vamos a ver las leyes que se establecieron para detener la discriminación en el lugar de trabajo.

Las leyes y políticas modernas de empleo contra la discriminación en los Estados Unidos tienen su base en la Ley de Derechos Civiles de 1964 . El Título VII de la ley hace que ciertas prácticas discriminatorias sean ilegales, incluida la discriminación basada en la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional. El Título VII se aplica a los empleadores privados que emplean a 15 o más empleados, sindicatos y agencias de empleo. La Ley de Derechos Civiles también ayudó a crear la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , que se encarga de hacer cumplir las leyes federales de empleo contra la discriminación.

El Título VII protege a los empleados o solicitantes de la discriminación en las muchas actividades de empleo, que incluyen:

  • Reclutamiento
  • Contratación
  • Promoción
  • Compensación
  • Beneficios
  • Formación
  • Otros términos, condiciones y privilegios laborales
  • Acoso
  • Represalia, que es una acción adversa tomada porque un solicitante o empleado afirmó derechos bajo el Título VII o participó en un proceso de EEOC, como testificar y ayudar
  • Segregación y clasificación
  • Consultas y requisitos previos al empleo, lo que significa que no debe exigirse nada que tienda a revelar una característica protegida por el Título VII
  • Prácticas religiosas que no imponen dificultades excesivas a un empleador.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación en el empleo debido a una discapacidad. Se aplica a los empleadores que emplean a 15 empleados o más, pero no se aplica al gobierno de los EE. UU. La Ley de Rehabilitación prohíbe la discriminación por discapacidad y se aplica al gobierno de los Estados Unidos. Generalmente proporciona los mismos derechos que la ADA.

En términos generales, un individuo está discapacitado bajo la ADA si sufre de un impedimento mental o físico que limita sustancialmente una actividad importante de la vida, tiene un historial de discapacidad o se percibe que tiene una discapacidad en ciertas circunstancias. Los empleadores no pueden discriminar con respecto a la contratación, despido, capacitación, compensación, beneficios y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.

Los empleadores también deben proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes o empleados que los soliciten. Una adaptación razonable es una modificación del entorno laboral que permite a la persona realizar las funciones esenciales del trabajo, como hacer que un cubículo sea accesible para una silla de ruedas. Los empleadores no tienen que proporcionar una acomodación razonable si impondría una dificultad excesiva “.

(Crédito: Study.com)

Las ‘reservas’ en la India no son más que un sustituto del “Empleo de Igualdad de Oportunidades”, teniendo en cuenta el Sistema de Castas que prevalece en la India. Por lo tanto, las “reservas” en el sector privado son buenas y deberían hacerse sin demora. Política, bueno, India con todos los cerebros inteligentes puede hacerlo mejor. No olvidemos que los indios somos capaces de entrar en las grandes empresas multinacionales porque los indios no están discriminados bajo la EOE http://Policy. Entonces Nadella y Sundar Pichai también son beneficiarios de EOE Política, en cierto modo.

En India hay muchas compañías extranjeras e indias, pero el porcentaje de compañías extranjeras es más alto que (solo bien establecido).

¿Qué sucederá si la reservación se extiende a empresas privadas?

  1. Las empresas extranjeras no se quedarán allí, ya que las empresas solo necesitan buena calidad para aumentar sus ganancias.
  2. Situación de otras empresas indias: la situación de otras empresas será como las PSU indias.
  3. La reserva podría ser una maldición sobre el PIB indio: el PIB indio depende totalmente del sector privado, el PIB indio disminuirá drásticamente y la India podría caer en bancarrota pronto.

Cada año, 4000 personas crorepati salen de la India, lo que afecta nuestro PIB y si la reserva se extenderá a la empresa privada, la mayoría de la compañía preferirá mudarse de la India, cuyo negocio no depende de los pueblos indios, lo que significa que fabrican productos y exportan a otro país, entonces lo harán mudarse a un país como China, etc.

En los últimos años, una de las empresas de fabricación de TATA se mudó a China. Afectará a nuestro país y la India se convertirá en el peor país.

No se puede obligar a ninguna gran empresa a quedarse en la India. Pueden mudarse, por lo que será una mala decisión para nuestro país.

También piense en la mayoría. Ignoran la reserva, pero si los obligas a usar el poder, será desastroso como Siria.