¿Puede mi empleador retener el pago de vacaciones acumuladas porque me fui un día antes?

Answer 1

No soy abogado, pero me he visto envuelto en este tipo de disputas en algunas ocasiones.
Verifique su contrato de trabajo y vea qué dice sobre las vacaciones acumuladas. Es decir, debe tomarlo y, al finalizar, ¿se le paga en lugar de cualquier licencia?
Como el día no se acordó con su gerente, se podría argumentar (sobre la base de que era el último día de su contrato) que rescindió su contrato antes de tiempo, por lo que si los lleva a los tribunales, puede ganar sin pagar. poco tiempo de vacaciones, pero podrían ser capaces de contrarrestar el reclamo por la terminación anticipada como incumplimiento de contrato.
La carta lo ayuda, ya que han dicho que lo están tratando como un permiso no pagado y no una terminación anticipada, por lo que realmente deberían atracarle el salario de un día y luego agregar el permiso de dos días.
La ley dice que puede tener vacaciones, pero no tiene derechos legales automáticos para decir cuándo deberían ser las vacaciones: un empleador puede dictar esto (como sucede a menudo en la fabricación).
Es un área realmente gris, y la legislación laboral en el Reino Unido puede ser más fuerte que en los Estados Unidos, pero está menos definida que en el continente, por lo que podría complicarse.
Como esto no es un corte limpio, le sugiero que hable con un abogado en una sesión directa, que generalmente es bastante económica.
Mi instinto me dice que es mejor mejorar la experiencia y seguir adelante.

Answer 2

Mi primera pregunta sería “¿Vale la pena la molestia?” Estás hablando de una cantidad relativamente pequeña.

La respuesta es no. En virtud del artículo 1 de la Ley de derechos laborales de 1996

¿Existe un derecho al pago acumulado de vacaciones por licencia no realizada el
¿terminación del empleo?
Si. No importa cuán corto sea el período de empleo, el trabajador tiene derecho a
ser pagado por la licencia acumulada durante ese tiempo. Bajo la sección 1 del Empleo
Ley de derechos de los empleadores de 1996 debe incluir en una declaración de empleo por escrito
detalles, detalles suficientes para permitir el cálculo preciso de un trabajador
derecho al pago de vacaciones acumuladas en caso de terminación del empleo.
Las vacaciones acumuladas en la terminación no deben redondearse al medio día más cercano:
El pago puede hacerse por la cantidad exacta de licencia acumulada.
A menos que un contrato de trabajo mejore la posición, las disposiciones de la
Se aplica el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998

Página en acas.org.uk

Tienes un caso legal fuerte.
Un empleador no puede multar a los empleados por delitos menores (Dios, desde la huelga de las chicas de la década de 1890)

Sugeriría señalar que lo acumulado implica una deuda y la ley reveladora.
Hay otras amenazas que podría hacer si esto no funcionara, incluido HMRC.
Los intereses deben pagarse sobre el monto por el tiempo que se retiene.

Varios organismos darán consejos y ayuda, como el CAB o el experto en ahorro de dinero: tarjetas de crédito, compras, cargos bancarios, vuelos baratos y más

Tienes un caso sólido, pero la molestia podría ser grande, si el antiguo empleador insiste en ser recalcitrante.

Answer 3

No estoy en el Reino Unido, pero pueden haberte metido en un tecnicismo.

Mire su contrato cuidadosamente una vez más para determinar el idioma exacto.

Si dice algo así como “ganará dos días de vacaciones al completar dos meses de servicio” y trabajó 1 mes más 1 mes menos un día, técnicamente, nunca trabajó dos meses y no tiene derecho a los dos días ( ya que el beneficio se habría ‘ganado’ al ‘completar’ dos meses).

Esa es la única razón lógica por la que puedo ver que legítimamente tendrían motivos para negar lo que crees que te está llegando.

Buena suerte en resolverlo.

Answer 4

Hay algo en los detalles de la pregunta que no se ve bien.

Usted dice “sin embargo, necesitaba el tiempo libre, así que lo tomé como un permiso no remunerado”.

Me temo que no lo hiciste. Sospecho que en realidad no apareciste para trabajar ese día.

Para tomarlo como un permiso no remunerado, habría tenido que presentar una solicitud formal y obtener la aprobación de su jefe.

Claro, la compañía ha hecho algo dudoso al no pagarle, pero usted también ha hecho algo dudoso al no presentarse al trabajo. Por lo tanto, si bien podría proceder contra ellos, también podrían proceder contra usted por sus “costos razonables” en la búsqueda de otra persona para cubrir el día.

Este es el tipo de cosas que probablemente terminen en un tribunal industrial o en un tribunal de reclamos menores. Cualquiera de estos puede ganar una cantidad nominal, pero tomar tanto tiempo y esfuerzo fue una victoria pírrica.

Sin embargo, escribiendo a la compañía y diciéndoles que a menos que paguen, los demandará pueden funcionar, pueden decidir que es más fácil pagarle que perder el tiempo en la corte 🙂