Mi respuesta en una oración : Porque Genghis Khan era un maestro de la meritocracia.
La meritocracia (para aquellos que quizás no hayan oído hablar de ella) significa simplemente que el poder debe conferirse a los individuos casi exclusivamente en función de la habilidad y el talento ; y no por ninguna otra razón, cualquiera que sea (hermandad, religión, sexo, herencia, etc.)
Logró reclutar a los mejores y más brillantes hombres para los puestos más importantes de su imperio.
“Bajo los jefes y generales de Yassa ( ley de Genghis Khan ) fueron seleccionados por mérito.
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El antiguo sistema se basaba en la herencia a través de familias y la diferencia en los resultados entre los dos es enorme; si uno quiere ver
Luego debemos agregar que él también era un maestro de la disciplina y la organización.
es citado famoso ” un líder no puede ser feliz si su gente no es feliz “, y estaba prestando atención a la justicia social, y nutrió a los necesitados. La tolerancia religiosa fue también una base para una sociedad coherente y fue una piedra angular en su éxito.
En el campo de batalla, fue excelente para explotar la movilidad superior de su fuerza , el bombardeo de su tiempo , a lo largo de un talento para la guerra psicológica y usando velocidad, espías, flexibilidad y tácticas astutas como la retirada falsa para burlar y confundir a sus enemigos, y encima de eso él estaba muy bien sobre logística
He tratado de mencionar los diferentes aspectos de sus cualidades en el camino hacia un gran éxito, pero presté una atención excepcional a la meritocracia, ¿por qué?
Le di una importancia inmensa a la meritocracia, sí, y eso es porque una vez que no la tengas, te faltarán las mejores y más brillantes personas dentro de la organización y seguro que nunca podrás hacerlo todo por ti mismo; y en el camino siempre necesitarás delegar tu poder para crecer, y cuando te falta lo mejor a tu alrededor; incluso suponiendo que por un tiempo tenga el mejor sistema, la mejor estrategia, la mejor innovación, lo mejor de lo mejor, seguramente fracasará, porque no podrán implementarlo ni ejecutarlo como debería ser.
Con una analogía simple, piense por un momento que los ceros representan diferentes cualidades , un cero para una excelente estrategia militar y un cero para la justicia social, etc. Y seré la meritocracia , las mejores personas que implementarán ejecutar y usar ese cero, las que les den un significado.
Una vez que no tenga 1 en el lado izquierdo frente a ellos, todos se desperdiciarán. Es como 0,0, 0, 0 … así que solo tienes muchos ceros, pero no es más que un juego de suma cero: pero una vez que tienes ese 1 y todas las cualidades adicionales se sumarán a tu éxito, como 10, 100, 100000 y así sucesivamente.
Usted como líder o su empresa, su innovación es como un campo de energía; siempre necesitarás las mejores personas; actuarán como superconductores. Me refiero a que usted o su empresa no desperdiciarán la energía , de lo contrario, siempre tendrá que fallar en algún lugar, tarde o temprano.
Esa era su principal cualidad y le dio más y más y lo colocó en un lugar distintivo frente a la madre del tiempo.