Esto se convierte en un tema complicado en la India para la situación actual. Nuestra filosofía védica no espera que los trabajadores trabajen realmente duro para producir resultados. Se les permite trabajar a un nivel posible para ellos. Luego, nuestra administración laboral basada en ciencias económicas, permite solo contratos sociales estrictos, donde los salarios se fijan en función de los niveles de habilidad.
Por lo tanto, una visión indulgente prevaleció durante los días de economía cerrada, donde a los trabajadores se les pagaban salarios bajos, menos horas de trabajo de, digamos, 8 horas y un poder indulgente de negociación colectiva. Ahora que la economía se abrió y la dirección pasó de los objetivos socialistas al mercado libre, la economía está anclada en la creación y el mantenimiento de la riqueza.
Esto hace que los contratos sociales sean muy estrictos, ya que las horas de trabajo prolongadas ahora son alrededor de 13.5 horas por día y las estrictas oportunidades de negociación colectiva. Los trabajadores casi han perdido su capacidad de negociar salarios y sus negociaciones sobre mejores estándares laborales están menos entretenidos. La compensación ahora es que se les paga mejores salarios y un mejor ambiente para vivir.
Creo que uno llama a esto una dirección fascista que existe ahora, puede ser cierta en gran medida y puede ser que sea una compensación en una circunstancia cambiante de la economía.
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