¿Qué es epfo y su historia?

Answer 1

Employees Provident Fund Organization es la organización de seguridad social más grande de Asia que busca proporcionar seguridad social a los trabajadores que participan en la fuerza laboral organizada. Es el vehículo del gobierno para implementar el estatuto, la Ley de fondos de previsión de empleados y disposiciones diversas, de 1952, se lee como “Una ley para establecer la institución de fondos de previsión, fondos de pensiones y fondos de seguros vinculados a depósitos para empleados en fábricas y otros establecimientos”

La ley fue promulgada para proporcionar seguridad social en forma de Fondo de Previsión a los trabajadores del sector organizado. La Ley fue enmendada para incluir los beneficios del Seguro Vinculado de Pensión y Depósito.

La Junta Central de Fideicomisarios (CBT), un cuerpo tripartito de Empleados, empleadores y representantes gubernamentales, se encarga de implementar la Ley de Fondos de Previsión de los Empleados y Disposiciones Misceláneas de 1952 a través del Comisionado del Fondo de Previsión Central como Director Ejecutivo.

El Comisionado del Fondo Central de Previsión encabeza la Organización del Fondo de Previsión para Empleados e implementa la Ley EPF y MP, de 1952, y tres esquemas en ella:

1. Plan de fondos de previsión de empleados, 1952: ayuda a acumular un corpus considerable para cubrir los gastos posteriores al empleo. También tiene una disposición de retiro anticipado durante el empleo para atender las necesidades especiales de educación, vivienda, matrimonio, enfermedad, etc.
2. Plan de pensiones para empleados, 1995: establece pensiones de por vida para los miembros / dependientes en caso de jubilación o muerte / discapacidad.
3. Depósito de empleados – Esquema de seguro vinculado, 1976: proporciona un beneficio global proporcional al depósito / período de contribución (limitado a Rs 6 lakhs), en caso de fallecimiento mientras está en servicio.

Answer 2

La organización de fondos de previsión para empleados es el plan de jubilación más grande de Asia.

Tanto el empleado como el empleador contribuyen con un porcentaje del salario del empleado en la cuenta EPF que luego se destina a las siguientes 3 cuentas

1. EPF (esquema de fondos de previsión para empleados)
2. EPS (esquema de pensión de empleados)
3. EDLI (esquema de seguro vinculado a depósitos de empleados)

Puede comprender fácilmente sus tasas de contribución, elegibilidad, beneficios, en menos de 5 minutos con la ayuda de este breve video La Ley del Fondo de Previsión para Empleados de 1952 (EPF), explicada en 5 minutos.