Una cosa que hace que esta pregunta sea excepcionalmente difícil de responder es que la política económica seguida por Stalin fue bastante contradictoria. Para dar una breve respuesta, fue capitalista en la distribución haciendo pleno uso de los mecanismos capitalistas, pero siguió siendo socialista en las relaciones de propiedad. En esencia, los medios de producción no eran una mercancía que pudiera comprarse y venderse en el mercado. Esta respuesta ha sido tomada de la que he escrito en Reddit,
Después del fin del comunismo de guerra, que resultó desastroso para la economía, el Partido reconoció la necesidad de una retirada estratégica y permitir la reanudación de la producción de productos básicos a pequeña escala entre los campesinos para alentar la producción agrícola y hacer concesiones pragmáticas a extranjeros y nacionales. Capital. Se introdujo una moneda estable, se restauró el sistema bancario y fue una combinación de bancos comerciales, bancos municipales, bancos mutuales cooperativos, cajas de ahorro, etc. El comercio soviético con los países occidentales, especialmente Estados Unidos, aumentó rápidamente con gran parte de eso. llevado a cabo a través de sociedades anónimas con el Estado como accionista, empresas mixtas, empresas extranjeras, pequeñas empresas privadas y sindicatos estatales, y la Unión Soviética incluso había creado una ley para el reconocimiento de patentes que fue copiada de Alemania. La Unión Soviética volvió al capitalismo casi pleno y el Partido estaba cada vez más dominado por la clase media (técnicos, ingenieros, gerentes) y el funcionamiento lo realizaba principalmente la burocracia en lugar de los revolucionarios. Esto sentó las bases para el fortalecimiento de la burocracia bajo Stalin. Mientras tanto, el control de los gerentes sobre la industria se fortalecía día a día y los sindicatos perdían terreno.
Una de las nociones clave era que la Unión Soviética tenía que emprender la Revolución Industrial si tenía que ponerse al día con los países capitalistas avanzados. La presencia de kulaks, gerentes adinerados, técnicos y empresarios privados fue considerada como una gran amenaza por parte del Estado, principalmente porque podrían ser la base social para hacerse cargo del Partido o derrotarlo externamente. Además, fueron los ahorros excedentes de los ingresos agrícolas a través de los cuales se expandió la industria (que se colectivizó y, por lo tanto, se consideró “socialista”). Cuando los agricultores se negaron a dar grano en un premio fijado por el Estado, ya que el precio que podían obtener en el mercado libre era más alto, hubo pánico en el Partido de que el capitalismo se estaba fortaleciendo en el campo y luego podría aumentar también en las zonas urbanas en última instancia, conducen al debilitamiento del partido desde el exterior o incluso desde el interior. Por lo tanto, considerar el control de la agricultura bajo control colectivo junto con la industria y la eliminación de la clase capitalista y los kulaks se consideraban necesarios.
Se declaró que la colectivización había establecido el “Socialismo Completo” tanto en el campo como en las áreas urbanas. Los planes quinquenales debían sentar las bases para una planificación económica racional a través de la cual el Organismo de Planificación del Estado estableciera los resultados en Industria y Agricultura y que también se centrarían en mejorar los servicios sociales como la atención médica, el transporte y la educación. La economía planificada eliminaría el desempleo (eliminando el uso del mecanismo de mercado y, en consecuencia, el ciclo de auge y caída), lo que hizo en su mayor parte. No obstante, se hicieron muchas concesiones. En primer lugar, a pesar de la abolición de la economía de mercado, el gobierno soviético decidió continuar el uso del dinero (en lugar del uso de notas de trabajo), la banca (a través del monobanco llamado Gosbank), que en realidad era más un libro de contabilidad gigante para verificar todo las transacciones que ocurrían en la economía y también mucho más controvertidamente la presencia de gerentes bajo gestión científica en una empresa. Se creó una estructura salarial casi capitalista y un complejo sistema de distribución de bienes. Esto incluía “tienda abierta”, “tiendas cerradas” y “tienda de artículos de libre comercio”.
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Si bien los incentivos materiales eran los medios principales a través de los cuales se fomentaba la producción en los países capitalistas, el gobierno socialista utilizó una amplia variedad de métodos para alentar a los trabajadores a aumentar la producción. No obstante, Stalin en particular alentó la política de diferenciación salarial mediante la introducción de diferentes escalas salariales y un sistema de bonificaciones tanto para trabajadores como para gerentes. ¡Incluso declaró que la igualación salarial era un director de “pequeña burguesía” que no tenía lugar en un país socialista! Hasta 1932, existía un límite en los salarios más altos que cualquier persona podía alcanzar, que se ponía en 6 veces el salario más bajo. Esto fue abolido durante el curso del “Segundo Plan Quinquenal” y el Gobierno hasta la década de 1980 nunca reveló los salarios que recibían personas en diferentes percentiles. Curiosamente, un estudio de Brookings Institution después de que Gorbachov llegó al poder descubrió que el coeficiente de Gini era de alrededor de 0.29 (sin tener en cuenta el “ingreso secundario”). Una parte de la legislación política aún más controvertida fue la introducción de un sistema de pago salarial que, a diferencia de un sistema fijo de pago, vinculaba explícitamente el pago con la producción y que obligaba a los trabajadores a competir entre sí. Alrededor del 70 por ciento de la fuerza laboral en la industria recibió este pago en 1933.
De hecho, esto es lo que Kudriavtsev dijo en su artículo “El problema del sindicalismo” y cito:
El liderazgo oportunista de derecha de los sindicatos ha llevado a cabo, en la práctica, una política de igualación y disminución del trabajo a destajo. El enemigo del pueblo, Tomsky y su pandilla han estado pervirtiendo la política del Partido dirigida hacia un sistema de pago por cantidad y calidad de trabajo. El camarada Stalin desempeñó un papel excepcional en la superación de la igualación pequeñoburguesa, quien en 1931 dio un programa completo de lucha por la erradicación de la igualación. Sobre las directivas del camarada Stalin, el partido y los sindicatos han llevado a cabo un trabajo enorme para el establecimiento de trabajo a destajo, bonificación progresiva y otras formas alentadoras de pago.
De hecho, ya se había emitido un decreto en 1933 que impedía el “despilfarro” de fondos mediante la entrega mecánica de salarios, es decir, aumentar los salarios sin las ganancias correspondientes en productividad. Sin embargo, la moneda soviética se había depreciado, lo que en realidad ocultaba cuán difícil era la condición para el trabajador promedio. Hasta 1934, aproximadamente un tercio de las necesidades del trabajador estaban cubiertas por tarjetas de racionamiento que subsidiaban los precios de los artículos esenciales. Había “tiendas abiertas” que podían ser utilizadas por todas las personas para comprar bienes y servicios sin ningún permiso especial. Las “tiendas cerradas” contenían una mejor variedad de productos a precios más altos y que estaban abiertos dependiendo de la posición social (irónicamente) debido a la desigualdad salarial. Esto fue abolido y finalmente en 1936 y se estableció un sistema de precios unificador. La creciente desigualdad obligó al Partido a asignar otros 100,000,000 para noviembre y diciembre de 1937 y 600,000,000 de rublos para 1938 para elevar las ganancias de los trabajadores con salarios bajos a 100-115 rublos por mes. Vale la pena señalar que el salario promedio en el año 1937 fue de 170 rublos por mes. T
Entonces, ¿cómo se defendió esto? Había dos principios principales para los salarios en la Unión Soviética. El primero fue la remuneración o compensación ( raspredezenie po trudu ). Esto tenía que ser según la contribución de los trabajadores y la calidad del trabajo. Según los soviéticos, la desigualdad salarial en realidad podría ser mayor durante el período de transición que bajo el capitalismo, ya que a los trabajadores se les pagaba el producto completo de su valor en lugar de solo reproducir la mano de obra bajo el capitalismo que supuestamente mantenía los salarios al mínimo. El segundo fue el incentivo. Los salarios y otros beneficios se consideraron como una herramienta a través de la cual los resultados podrían ser controlados por la Parte. Las necesidades materiales de los trabajadores debían satisfacerse mediante salarios, mientras que los fondos sociales debían cubrir necesidades no materiales. El principio de ganar una remuneración que depende directamente de los resultados finales (zarabatyvanie).
Referencias
El sistema de salarios soviéticos de Peter Petroff; Archivo marxista de Internet
Salarios y precios en la Unión Soviética por Erich Wollenberg; New International, Vol.3 No.3, junio de 1936, pp.70-72.
Teoría del salario soviético y debates de distribución por Hans Aage; Profesor Asociado de Economía -La Universidad de Copenhague
Banca en la ex Unión Soviética por Marc Lieberman