Curiosamente, nunca verás leyes que permitan linchamientos de personas negras, pero sin una ley que prohíba algo, una actividad es generalmente legal. Entonces, estás comenzando por el camino equivocado.
Históricamente (y no soy historiador, de ninguna manera), recuerde que el “trabajo” solo tiene unos doscientos o trescientos años, “carreras” aún más recientes. Antes de eso, estás hablando de negocios familiares, cada uno tomando sus propias decisiones individuales, aunque las mujeres rara vez se tomaban en serio fuera de la limpieza a menos que estuvieran absurdamente motivadas, como Margaret Cavendish, duquesa de Newcastle-upon-Tyne. Cuando miras la Revolución Industrial en adelante, ves un patrón mucho más extraño (y más ofensivo, francamente).
Dicho esto, comenzamos (resumiendo principalmente a las mujeres en la fuerza laboral, si desea leer más en detalle) con las mujeres (y los niños) obligados a realizar el trabajo más pesado en las minas de carbón hasta la Ley de minas y minas de 1842 en el Reino Unido, lo que, de hecho, prohibió a las mujeres trabajar (en minas de carbón), porque las trabajaban hasta la muerte en condiciones terribles por menos dinero del que obtendrían los hombres que trabajan menos. Aparte de eso, las mujeres generalmente participaron en gran medida en la fuerza laboral, generalmente por aproximadamente la mitad del salario de un hombre y se obligaron a trabajar más horas en peores condiciones, al igual que las minas, y solo tomaron permiso maternal (cuando era legal) si podría permitirse el lujo de quedarse en casa.
Probablemente, al menos en parte, en la tendencia a casarse por amor en lugar de beneficio financiero, en parte porque los socialistas abrazaron a las mujeres (y a las minorías) durante décadas en que los occidentales querían rechazar todo lo relacionado con el socialismo, y muy probablemente usando los efectos persistentes de la Depresión Larga como una palanca, el siglo XX cambió el estatus social (no legal) de las mujeres a cosas raras y angelicales para proteger porque protegerían a la sociedad, una mentalidad que, en los Estados Unidos, condujo al desastre total de la prohibición del alcohol, para darle un idea de cuán productiva es esta mentalidad sexista. Pero la sociedad estaba tratando de expulsar a las mujeres de la fuerza laboral justo cuando exigían ser educadas, y qué trabajos se mantuvieron abiertos para las mujeres volvieron a un trabajo peligrosamente caricaturesco, por ejemplo, trabajar en los tipos de talleres que condujeron al incendio de Triangle Shirtwaist Factory . (Tenga en cuenta la similitud absurda con las muertes de fábricas de prendas de vestir de 2012 y 2013 en Bangaladesh, si desea ver qué tan lejos no ha llegado el mundo).
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Ambas guerras mundiales permitieron que las mujeres volvieran a la fuerza laboral, porque eran necesarias para que las compañías mantuvieran las luces encendidas, pero muchas fueron expulsadas cuando los soldados regresaron para reclamar sus trabajos. Esas posiciones fueron ridiculizadas como “collar de encaje”, los medios rechazaron en gran medida la idea como un experimento que salió terriblemente mal, y un número sorprendente de regiones aprobó leyes que prohíben que las mujeres casadas tomen empleos.
Donde esto termina principalmente (en cierto sentido, las leyes fueron eliminadas) es donde se ve la idea de que las carreras profesionales se forjan específicamente para las mujeres, como las enfermeras y las maestras como “trabajo de mujeres”. Otros trabajos no eran de mujeres, y una mujer no podría ser contratada a menos que demostrara ser extraordinaria. Supuestamente, las escuelas eran donde las mujeres iban a buscar marido, en lugar de recibir educación, y así sucesivamente. Nuevamente, aparte de las prohibiciones de matrimonio, estamos hablando de presión social (aunque completamente legal), no de presión legal.
Desde entonces, se ha ejercido presión legal para impedir que los empleadores discriminen abiertamente a las mujeres. Todavía sucede, y puedes encontrar muchos apologistas que explican que la brecha salarial es en realidad culpa de las mujeres, porque no están tomando esos trabajos sencillos de CEO y Senadora, o que es perfectamente legítimo pagarles a las mujeres una vez que quedaste embarazada, porque el tiempo físicamente presente en la oficina es lo único que importa de una empleada en 2015 …
Entonces, todo esto significa que a las mujeres (casi) nunca se les ha prohibido legalmente trabajar, pero han sido ampliamente discriminadas, maltratadas y mal pagadas. Los hombres también inventaron razones para mantener a las mujeres en casa en el transcurso de aproximadamente una década para que las personas de hoy se imaginen que así ha sido siempre.