¿Qué opinas del artículo de Joel Stein sobre quién dirige Hollywood?

Creo que está destacando una verdad que algunas personas tienen dificultades para aceptar: ciertos grupos de personas obtienen mejores resultados que otros en ciertas industrias. No pretende ser una declaración racista o una declaración de superioridad, pero refleja las diferencias culturales. Los judíos tienen una tradición religiosa de educación, con la lectura de una parte coherente de esta tradición, y un requisito mínimo para tener una bar mitzvah. Están conectados internacionalmente y se apoyan mutuamente. Esto significa que en una meritocracia democrática, ascienden más fácilmente a las primeras posiciones y tienen éxito. Es lo mismo con los asiáticos en América; Lo hacen muy bien en general.

El problema es que la gente confunde este fenómeno natural con una organización intencional de personas judías empeñadas en el control. Joel Stein está intentando, y en mi opinión no está bien, burlarse de este estúpido concepto erróneo con un poco de sátira. El pueblo judío que menciona probablemente no tiene una relación real entre ellos, y algunos de ellos podrían no ser 100% judíos, sino simplemente tener ascendencia judía y apellidos judíos. Mi padre era judío, me dio un nombre judío, pero nunca practicó el judaísmo de ninguna manera. Si me convierto en CEO de una compañía de entretenimiento, ¿eso me hace judío?

A medida que mejora el acceso a la educación y las diferencias entre culturas se vuelven cada vez menos notorias, este fenómeno eventualmente se desvanecerá.

El artículo es groseramente antisemita. Busca perpetuar un estereotipo dañino, falso y malicioso y, en la búsqueda de ese estereotipo, también muestra un evidente desprecio por los hechos, como al afirmar que varias personas son judías que no lo son. Como solo un ejemplo, el artículo afirma que Peter Chernin es judío cuando en realidad no lo es (su madre, Mary, no es judía, y no se ha convertido al judaísmo). Además, el artículo es un estudio de caso sobre sesgo de refuerzo y selección; el artículo ignora convenientemente los muchos, muchos contraejemplos y también ignora el papel de la junta directiva y de los accionistas mayoritarios en la toma de decisiones para implicar una influencia e importancia mucho mayores para un puñado de CEO que tienen ascendencia judía ( algunos de los cuales son judíos), barriendo debajo de la alfombra el número mucho mayor de tomadores de decisiones no judíos que refutan su tesis.