¿Las mujeres tienen menos poder que los hombres? Si es así, ¿por qué? ¿Cuáles son las razones históricas o sociológicas?

Answer 1

Si el poder significa la capacidad de ejercer la voluntad sobre otro, entonces las mujeres tienen menos poder que los hombres. Las razones son innumerables … He escrito algunas.

Causas inmediatas

• Las mujeres ganan el 80% de lo que ganan los hombres (por cada dólar que recibe un hombre, una mujer recibe ochenta centavos) . Es un cliché, pero el dinero es poder. Cuanto más dinero tenga uno, más fácil será que se escuche su voz a través de lo que compra, lo que financia, a quién dona, etc. Los hombres pueden invertir dinero en causas que les parecen más interesantes que las mujeres.
• Las mujeres no tienen tantos puestos en la alta gerencia como los hombres . En los términos más simples, los gerentes dan órdenes. Esto es poder dentro de las organizaciones. Además, tener una posición de nivel superior dentro de una empresa le otorga prestigio al titular de esa posición. Este prestigio se hace evidente en las interacciones cotidianas. Las personas con más prestigio tienen más poder para ejercer su voluntad sobre los demás.
• Las mujeres tienden a casarse . Dentro del contexto de una relación íntima, es más probable que se tomen las opiniones de las personas más educadas, de mayores ingresos y mayores. Las mujeres pierden poder al casarse con hombres que establecen la agenda de la familia. Por ejemplo, una pareja generalmente se muda a instancias del titular con el trabajo que paga más. Este suele ser el hombre.
• Las mujeres prefieren casarse con hombres dominantes . Al igual que casarse, la persona con la personalidad más dominante en la relación tiende a tomar las decisiones familiares más importantes. Las mujeres prefieren casarse con hombres que son más dominantes.

Las causas inmediatas arriba mencionadas esencialmente equivalen a viñetas que puede encontrar en cualquier lugar. Son tendencias contemporáneas. Sin embargo, hay factores que subyacen a estas tendencias.

Causa suprema

• Expectativas culturales para las relaciones. Cuando les digo a las mujeres que como grupo pueden acumular más poder al casarse o al casarse con hombres menos carismáticos o dominantes (lo cual es cierto), se burlan.
• Expectativas culturales para el trabajo y el hogar. Aunque las mujeres ahora están más educadas que los hombres, y durante un corto período de tiempo durante la recesión estuvieron en la fuerza laboral en mayor número, existe la expectativa de que el lugar principal de las mujeres sea el hogar. Las mujeres dirán repetidamente que son mujeres de carrera, pero son mucho más propensas a elegir la crianza de los hijos en lugar de trabajar fuera del hogar: son más propensas que sus esposos a mudarse a un trabajo a tiempo parcial cuando nace un hijo o rechazar las horas extra en Para estar en casa con niños. Estas decisiones de elegir el hogar sobre el trabajo son una de las razones por las que las mujeres ganan menos dinero que los hombres y no alcanzan las posiciones de poder que los hombres hacen.

En los dos casos anteriores, las mujeres han sido socializadas en los mismos comportamientos que contribuyen a su falta de poder. Sin embargo, la razón principal es genética …

Las causas finales

• La predilección de las mujeres por los hombres dominantes y los hombres que han alcanzado grandes cantidades de riqueza y poder ha sido moldeada por un par de millones de años de evolución. Nuestras mujeres antepasados ​​que tenían este deseo tendían a cuidar mejor a la descendencia que también lo tenían, mientras que las mujeres que se contentaban con salir con hombres que muy poco tendían a no haber cuidado bien a la descendencia que no llegaba a la madurez para transmitirla. esos genes menos aptos.
• Las mujeres tienen menos testosterona que los hombres. Esta hormona está ligada a la agresión. Las personas más agresivas tienden a buscar el dominio dentro de la familia y también dentro de las organizaciones. Los hombres, con más testosterona, son impulsados ​​a tomar decisiones instrumentales dentro de la familia, negociadores salariales más duros y más deseosos de posiciones de alto prestigio. No es que las mujeres los hombres no quieran estas cosas, pero las presiones evolutivas para desarrollar este comportamiento estaban ausentes con las mujeres.

Answer 2

Hubo un rey, creo que un rey francés, tal vez Luis XV o algo así, que observó que su hijo pequeño era la persona más poderosa del reino. El estado de ánimo del bebé influiría en el estado de ánimo de la Reina, y el estado de ánimo de la Reina influiría en el del Rey, y el estado de ánimo del Rey podría significar la vida o la muerte para muchos.

TL; DR:

El poder depende del contexto.

Answer 3

Su pregunta se remonta muchos siglos atrás. La gente dice que el patriarcado es una norma cultural occidental que se enseña, pero hay una falacia con ese tren de pensamiento. Si así fuera, habríamos visto más culturas y civilizaciones históricas en general que, en su mayor parte, eran dirigidas, gobernadas y reguladas por mujeres, pero ese no es el caso. El patriarcado en diversos grados se desarrolló virtualmente en todos los ámbitos de manera uniforme a nivel mundial y esto no es una coincidencia cultural.

Una vez que los grupos tribales se mudaron de la reunión de Hunter a la agricultura, las normas culturales y los equilibrios de poder e influencia entre hombres y mujeres cambiaron de manera importante. Se tuvieron que construir establecimientos agrícolas complejos y la agricultura en sí misma requería un mayor grado de trabajo físico. Debido a la testosterona, los hombres eran naturalmente más adecuados para esta tarea y para aumentar la producción, las mujeres se vieron obligadas a criar más machos que podrían comprometerse a más mano de obra en los campos y cultivar más alimentos.

Se colocó a las mujeres en una posición de procreación, crianza y crianza de los hombres para que los hombres pudieran cumplir más eficazmente sus obligaciones laborales y de utilidad, era una relación de cooperación. Como la escasez de alimentos y el hambre ya no se convirtieron en la principal preocupación de los individuos, como en los tiempos de los cazadores-recolectores, los humanos ahora podían centrarse en otros esfuerzos y a medida que la civilización se volvía más compleja, estos sistemas laborales permanecieron (aunque evolucionaron) y los roles de género se mantuvieron más o menos mismo. Los hombres “trabajan duro en el campo” (fábricas, sitios de construcción, etc. en este caso) y las mujeres en su mayor parte conservan su posición en el hogar.

Las cosas han cambiado con el advenimiento del hogar de doble ingreso, pero llevará mucho tiempo y otros factores externos para que las mujeres salgan de esta mentalidad de dependencia de los hombres y les den la cantidad adecuada de presión a donde generalmente ya no estarán. tienen la opción de confiar en los hombres para que los mantengan. Una vez que las obligaciones laborales y las responsabilidades de mantenimiento aumenten para las mujeres en todos los aspectos, su poder y su influencia sistemática aumentarán de manera casi simonánea exactamente como lo hizo para los hombres hace muchos siglos, cuando avanzamos hacia la agricultura.

Answer 4

Poder físico, sí. Y la simple razón detrás de eso son las hormonas.
Hay una diferencia biológica clave en hombres y mujeres. Las mujeres tienen más estrógeno y los hombres tienen más testosterona. Esta diferencia en los niveles hormonales hace que las mujeres mejoren en ciertas habilidades y los hombres sean superiores en ciertas otras habilidades.

Poder social? Depende de cómo ha evolucionado o evolucionado su sociedad. Por ejemplo, en India, las mujeres han sido históricamente (los últimos cientos de años) reprimidas. Hace miles de años, en la India védica, las mujeres eran prominentes en la sociedad.

Poder influyente? ¡No! Las mujeres lo hacen mucho mejor que los hombres aquí. ¿Razón? De nuevo, las hormonas. El estrógeno hace que las mujeres sean muy superiores a los hombres en habilidades blandas, y les da otras cualidades afeminadas que son críticas para impulsar la influencia sobre los hombres durante una discusión o negociación.